Кадровый учет


Кадровый учет включает в себя следующие функции:

  1. подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
  2. заключение трудовых договоров с сотрудниками; оформление личных карточек (форма Т-2);
  3. ведение трудовых книжек;
  4. подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
  5. оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
  6. оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
  7. оформление выплаты премиального вознаграждения;
  8. поддержание Штатного расписания;
  9. подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);
  10. оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) консультирование Заказчика по вопросам трудового права.